女性の転職―ポジティブアクション

日本では労働者を募集・採用するときに性別を指定したり、男性だから、女性だからという理由で採用を見送るようなことは基本的に法律で禁止されています。しかし、日本において女性の社会進出はひと昔前よりは進んだものの、まだまだ男性主導の感がぬぐいきれません。女性の転職の際にこうした慣習が壁になる事もあるでしょう。
そこで近年、ポジティブ・アクションといって、企業が、営業職・管理職に就く男女の差を解消しようとする取り組みが厚生労働省によって認められています。
ポジティブ・アクションは単に女性を優遇するといった目的で行われるのではなく、慣習や社内での固定観念によって、女性が男性に比べて能力を十分発揮できないような状況を改善するために行われるものです。
ポジティブ・アクションは、取り組んでいる企業にとってマイナスになるものではなく、むしろ積極的な影響があるので、企業は積極的に実行しています。たとえば、女性社員の視点が業務に取り入れられるようになり、取引を拡大できた、とか、社員が会社をやめにくくなるといった効果があります。さらには、女性社員がより積極的に業務に取り組むことで社内が活性化されるという効果も期待できるのです。
非常に多くの企業がこの取り組みに賛同しており、社内でプロジェクトを組んで実行しています。女性の転職者の中には、今までに女性差別的な慣習や固定観念のせいでキャリアアップを逃してきた・ストレスを感じてきた、といった方もおられることでしょう。女性が転職するとき、こうした取り組みのある会社と、ない会社を選ぶのでは大きな違いが生まれるかもしれません。