転職のための退職手続き

転職するための本格的なスターティングポイントとなるのは、今の会社を退職することです。当たり前のことですが、これがなかなか大仕事になります。
退職の意思を伝えてから転職活動を始めるか、秘密裏に転職活動を行うかはともかく、転職の意思表示をしたら、自分の仕事を後任者に引き継ぐ必要があることでしょう。その作業をうまく進めていくには計画性が求められます。大抵の会社は就業規則の中で、退職する１ヶ月〜２ヶ月半前に上司にその意思表示をするように求めています。転職の意思表示をしたあとの一見長く思えるこの期間ですが、実際には非常に忙しい時間になるはずです。その期間で後任者への仕事の引き継ぎ・取引先などへの挨拶回り、諸手続きをこなさなければなりません。また、会社にとっても、後任者を見つけるには１〜２か月という期間は決して十分な時間ではありません。後任者が見つかるのがかなり遅くなることも十分考えられるのです。
ですから、退職の意思表示をする前にできる事は整理をつけておく必要があります。まず当然のこととして、もしも現在何か重要なプロジェクトなどを任されているなら、それをしっかりとやり遂げておく必要があります。投げ出してしまうのは社会人としてのマナーに反しますので当然NGです。退職の意思表示をしたあとの優先順位を含めたＴＯＤＯリストを作ること・引き継ぎの資料作成など、時間のかかりそうな準備作業もしっかりとやっておけば、後々の作業がかなり軽減されるはずです。